O aviso prévio não significa a extinção contratual, ele é apenas uma notificação de que o contrato de trabalho será encerrado. Portanto, se o empregado faltar durante esse período, a empresa pode descontar de seu salário.
Em caso de faltas excessivas, o trabalhador pode ser advertido, suspenso ou, até mesmo, demitido por justa causa em situações mais graves.

Fonte: Sinttrol

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